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□ 本報記者 朱文軍 聶偉

“一眨眼，我就做了18年的帽子了！”全國人大代表、江蘇捷鋒帽業(yè)（泗陽）有限公司現(xiàn)場管理員張兆麗說，始終在生產(chǎn)一線工作的她，對身邊職工們的權(quán)益保障問題尤為關(guān)注。今年，她想重點圍繞優(yōu)化就業(yè)援助政策、促進困難人員就業(yè)發(fā)聲。

“幫扶困難群體就業(yè)是保障和改善民生的重要內(nèi)容，對于促進高質(zhì)量充分就業(yè)和推動高質(zhì)量發(fā)展意義重大。”張兆麗調(diào)研發(fā)現(xiàn)，就業(yè)困難人員包含大齡人員、殘疾人、特困職工等，目前對這些人員的就業(yè)援助，存在著人員主動識別不夠、幫扶合力不夠、基層專業(yè)化工作隊伍較為薄弱等亟待解決的問題。比如，根據(jù)省人社基層平臺建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范，鎮(zhèn)街專職勞動保障協(xié)理員應(yīng)不少于3名、社區(qū)（行政村）配備不少于1名專職勞動保障協(xié)理員。但她調(diào)研發(fā)現(xiàn)，某市有一半以上的行政村沒有配備專職協(xié)理員。

針對這種情況，張兆麗呼吁從3個方面幫助就業(yè)困難人員“捧上飯碗”。首先，加強人員主動識別，建立健全就業(yè)困難人員信息共享、主動發(fā)現(xiàn)工作機制，加強全國各省市、各部門間的信息系統(tǒng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用，主動發(fā)現(xiàn)符合條件的人員。其次，加強幫扶機制整合，厘清牽頭單位和配合部門職責(zé)，發(fā)揮各部門優(yōu)勢，為就業(yè)困難群體提供多舉措、精細化幫扶。再次，加強工作力量配備，培養(yǎng)專業(yè)化隊伍，破解基層相關(guān)人手短缺、服務(wù)效能不高的問題。

“就像我做帽子一樣，認(rèn)真履職，‘從頭出發(fā)’！”已是第三年上會的張兆麗，希望能扎扎實實、一步一步，推動國家進一步加強對職工權(quán)益的保護，讓每一個辛勤工作的職工都能感受到社會的尊重和關(guān)懷。